• 标题：解决劳务合同纠纷：实用建议与策略

标题：解决劳务合同纠纷：实用建议与策略

劳务合同纠纷是常见的法律问题，涉及劳动者与雇主之间的权益纷争。由于劳动者法律知识不足，往往在权益受损时难以有效维护自己的权益。徐宝同律师团队根据多年处理此类纠纷的经验，从实务角度出发，为大家提供应对劳务合同纠纷的实用建议。

在劳动合同纠纷中，劳动者和雇主都需要承担举证责任。劳动者需要证明劳动关系的存在，以及劳务费用的数额。而用人单位则需要提供工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、服务证、登记表等可以证明劳动关系的证据。

对于劳动者来说，如何证明劳动关系的存在和劳务费用的数额是关键。徐宝同律师团队建议从以下方面组织证据：

• 工资支付凭证或记录、社会保险缴纳记录
• 工作证、服务证等能证明身份的证件
• 登记表、报名表等招聘记录
• 考勤记录
• 其他劳动者的证言等

对于劳务费用的数额，劳动者需要提供对方签字或认可的劳务记录、银行转账记录等证据。若双方未结算，则劳务提供者需承担证明责任，以对方认可的劳务量或劳务费为准。

徐宝同律师，上海锦坤律师事务所高级合伙人，拥有丰富的法院审判实务及规则研究经验。若您遇到相关法律问题，欢迎联系徐宝同律师，获取更有针对性的建议和方案。