在现代社会，劳动监察大队作为一个重要的政府机构，其主要职责是保障劳动者的权益，维护劳动市场的秩序。本文将详细介绍劳动监察大队的受理范围，以便劳动者更好地了解自己的权利，并在遇到问题时能够及时寻求帮助。
一、劳动合同纠纷
劳动监察大队受理劳动合同纠纷，包括但不限于未签订劳动合同、劳动合同内容违法、劳动合同变更未达成一致、劳动合同解除或终止等。若劳动者认为自身权益受到侵害，可向劳动监察大队投诉。
二、工资支付问题
劳动监察大队受理工资支付问题，包括但不限于拖欠工资、克扣工资、未足额支付工资、未按规定支付加班工资等。劳动者如遇到上述问题，可向劳动监察大队投诉。
三、工时与休息休假
劳动监察大队受理工时与休息休假问题，包括但不限于超时工作、未按规定支付加班费、未按规定安排员工休息休假等。劳动者如遇到上述问题，可向劳动监察大队投诉。
四、社会保险与福利
劳动监察大队受理社会保险与福利问题，包括但不限于未按规定缴纳社会保险费、未按规定发放福利等。劳动者如遇到上述问题，可向劳动监察大队投诉。
五、职业安全与卫生
劳动监察大队受理职业安全与卫生问题，包括但不限于未提供安全健康的工作环境、未按规定配备劳动防护用品等。劳动者如遇到上述问题，可向劳动监察大队投诉。
六、职业技能培训
劳动监察大队受理职业技能培训问题，包括但不限于未按规定提供职业技能培训、未按规定发放培训补贴等。劳动者如遇到上述问题，可向劳动监察大队投诉。
七、工伤保险与职业病
劳动监察大队受理工伤保险与职业病问题，包括但不限于未按规定缴纳工伤保险费、未按规定处理工伤事故等。劳动者如遇到上述问题，可向劳动监察大队投诉。
八、女职工与未成年工特殊保护
劳动监察大队受理女职工与未成年工特殊保护问题，包括但不限于歧视女职工、未按规定保护未成年工等。劳动者如遇到上述问题，可向劳动监察大队投诉。
九、其他劳动权益
劳动监察大队还受理其他劳动权益问题，包括但不限于侵犯劳动者人格尊严、违反民主程序等。劳动者如遇到上述问题，可向劳动监察大队投诉。
总结而言，劳动监察大队受理范围广泛，涵盖了劳动合同、工资支付、工时与休息休假、社会保险与福利、职业安全与卫生、职业技能培训、工伤保险与职业病、女职工与未成年工特殊保护以及其他劳动权益等多个方面。劳动者在遇到权益受侵害时，应积极寻求劳动监察大队的帮助，以维护自身合法权益。#劳动监察大队##劳动仲裁#
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