春节过后，又迎来换工作高峰，一轮轮面试扑面而来，没有一个套路可以应付所有面试，因为面试官不同，他们的习惯，目的，判断标准也各不相同，遇到没有准备的面试题目，如果没有很好的心理素质，很容易双商俱垮。智商垮了，回答不到点上，专业素质归零。情商垮了，脱口而出，职业素养引起质疑。说白了，面试是一场心理战。常见的回答问题的套路该掌握还是必要的，平台上到处都有，今天只重点介绍两点。
一、真诚不是什么都说
面试时候，切记不要什么都说，一方面，可能对方觉得你有备而来，现场背诵，无法反应真实水平，适当停顿，留给自己和对方思考的时间，更显真实。另一方面，如果回答的内容太多，显得过于急切表现自己，或者分不清重点，也容易出现漏洞。“言多必失”是真理，面试官不一定都对你回答的内容都感兴趣，要随时观察面试官的情绪，择重点说完，如果面试官还有意让接着陈述，再说不迟。
二、适当修饰是对自己负责
简历优化是必须的，从条理性提升，有逻辑，有重点。简历是进入面试的通行证，面试官面试的时候，不一定对简历上所有的内容都清楚，甚至不了解你从业经历一些背后的情况，或者与常规相悖的，需要说明的，要适度说明，比如，工作期间职位是个部门主管，而不是部门经理，可以介绍一下，部门最高负责人就是主管，没有经理设置，这样，可以让对方对你的能力有更真实的了解。再或者，虽然没有担任重要管理职责，但是，曾经负责过重大项目，或者已经被列为提拔晋升人选，这些情况可能不方便在简历中书写，但是，需要面试时候说明。对自己重点能力有个揭示，避免面试官注意不到。在这需要切记，千万不要弄虚作假，不能把无说成有，一句谎言需要十句谎言来维护，终究会露馅的，一旦被认定人品不行，将再无发展机会。
战略上轻视，战术上重视，有礼有节，有理有据，坦诚+真诚的展现自己。祝大家面试归来，全部如愿。
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