• 标题：拖欠工资起诉状范本2022及劳动纠纷解析
  • 一、拖欠工资起诉状范本2022
  • 二、劳动纠纷的特征
  • 三、劳动纠纷的范围

标题：拖欠工资起诉状范本2022及劳动纠纷解析

拖欠工资是法律所不容的，用人单位应当按照劳动合同规定支付工资给劳动者，否则劳动者可以提起劳动仲裁或劳动诉讼。以下为您提供一个拖欠工资起诉状的范本，并简要解析劳动纠纷的特征和范围。

一、拖欠工资起诉状范本2022

原告：

• 姓名：_____；
• 性别：____；
• 出生：年月_____日；
• 民族：____;
• 籍贯：_____；
• 住址：____；
• 身份证号码：_____；
• 联系电话：___。

被告：

• 住址：__；
• 法定代表人：____；
• 职务：__；
• 联系方式：__。

诉讼请求：

1. 判令被告支付原告__年__月至__年__月克扣拖欠的工资_____元，并支付原告克扣拖欠工资100%的额外赔偿金__元。
2. 本案诉讼费由被告承担。

事实与理由： 原告于__年__月__日进入被告处工作，担任__职务，双方签订的劳务合同约定原告的月工资为____元，每周工作天，每天工作小时。自双方劳务合同签订以来，原告按照合同约定及时、无误地履行了工作职责，但被告并未按照劳务合同的约定及时足额支付原告劳动报酬，至年月日止，被告累计拖欠员工月工资，合计____元。期间原告多次要求被告支付拖欠工资，被告一直不予理会。原告认为，被告的行为严重损害了原告的合法权益，特向贵院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。

此致 __人民法院

起诉人(签名)：___ _年__月_日

附：

1. 本诉状副本___份；
2. 证据清单____份。

二、劳动纠纷的特征

1. 劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议：劳动纠纷主要发生在劳动者与用人单位之间，涉及劳动权利和劳动义务的争议。
2. 内容广泛：劳动纠纷涉及就业、工资、工时、劳动保护、保险、福利、培训、民主管理、奖励惩罚等多个方面。
3. 可能转化为对抗性矛盾：劳动纠纷在特定条件下可能从非对抗性矛盾转变为对抗性矛盾，对社会和经济产生不利影响。

三、劳动纠纷的范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围包括：

• 因确认劳动关系发生的争议；
• 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
• 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
• 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
• 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
• 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
• 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
• 法律、法规规定的其他劳动争议。

用人单位拖欠劳动者工资的问题时有发生，劳动者可依法提起劳动仲裁或诉讼。希望以上信息能帮助您更好地了解劳动纠纷和拖欠工资的相关法律问题。如有进一步疑问，建议咨询专业律师。

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